The smart Trick of الملاحظات الإيجابية للموظف That No One is Discussing
The smart Trick of الملاحظات الإيجابية للموظف That No One is Discussing
Blog Article
وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
➡️Follow I-statements. As an alternative to telling an worker, “You produced me upset,” check out main with, “I felt upset when this conduct occurred.” It’s a means of constructing staff members come to feel significantly less defensive, which will help them hear as an alternative to jumping n to defend them selves.
➡️Direct with empathy. You desire your worker to know that you comprehend that is a complicated conversation - it’s not easy to listen to once you haven’t done or behaved at your very best.
إنشاء ثقافة مفتوحة للتغذية الراجعة: تشجيع التواصل المفتوح بين جميع الموظفين يساهم في توفير بيئة صحية يشعر فيها الجميع
Now it’s time for you to hear what your staff has to say - have they got inquiries or concerns about Anything you’ve just claimed?
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
يمكنهم تقديم اقتراحات للتحسين بحرية دون القلق بشأن العواقب السلبية.
تجمع هذه الطريقة المدخلات من مصادر متعددة بما في ذلك المديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين نور وأحيانًا العملاء، ويوفر هذا النهج الشامل رؤية متكاملة لأداء الموظف من وجهات نظر مختلفة، كما يعزز الموضوعية ويقلل من احتمالية التحيز لأنه يعتمد على آراء متنوعة.
أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.
Think about it given that the GPS instantly and non-judgmentally correcting you with your street excursion any time you’ve turned at the incorrect spot.
الملاحظات البناءة هي نوع من التغذية الراجعة التي تهدف إلى تعزيز الأداء من خلال تسليط الضوء على النقاط التي تحتاج إلى تحسين بجانب الإشادة بالإنجازات والنقاط الإيجابية، وتهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين سلوكه وأدائه والتغلب على التحديات التي تواجهه، فتعزز من ثقته بنفسه وتجعله أكثر تقبلًا للتحسين والتغيير.
The purpose of delivering responses using the McKinsey design is that the feed-back receiver can strengthen and do far better subsequent time.
In accordance with the Centre for Resourceful Leadership, enabling these discussions often builds have confidence in and rapport between employees and supervisors.